Beszállítói szabványok

Dolgozunk azon, hogy ellátási láncainkat átláthatóbbá tegyük. Ennek egyik fontos lépése a gyártóüzemeink közzététele. Termékoldalainkon már ma is megtalálhatók információk a gyártási országokról és a legfontosabb beszállítókról. Célunk, hogy ezeket az információkat fokozatosan bővítsük, és így teljesebb képet adjunk az ellátási láncról.

Beszállítóink többlépcsős kiválasztási folyamaton mennek keresztül, amelynek alapvető feltétele a németországi és európai jogszabályi előírások betartása.

Emellett partnereinkkel szemben alapvető követelmény az amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) Code of Conduct elismerése. Ez a magatartási kódex a munkavállalók szociális és munkakörülményeire vonatkozó szabványokat határoz meg. Ide tartozik többek között:
• az egyesülési szabadsághoz való jog,
• a biztonságos munkahelyek biztosítása,
• valamint a fiatal munkavállalók védelme.

A kényszermunkát, a diszkriminációt és a gyermekmunkát a Code of Conduct kizárja.

A fokozott kockázatú termelési országokra a következő vonatkozik: kizárólag olyan partner gyárthat számunkra, amely érvényes szociális auditot tud bemutatni.

Elfogadjuk::

• SA8000-tanúsítványok Az SA8000 szabvány egy olyan irányítási és tanúsítási rendszer, amely támogatja a vállalatokat a meghatározott szociális szabványok megvalósításában. Alapját a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményei, valamint nemzetközi emberi jogi nyilatkozatok képezik.

• amfori BSCI-auditok Az audit során a beszállító munkakörülményeit az amfori BSCI magatartási kódexe alapján ellenőrzik. Az értékelés során olyan központi területeket vizsgálnak, mint a munkaidő, a bérezés, a munka- és egészségvédelem, az egyesülési szabadság, a diszkrimináció tilalma, valamint a gyermek- és kényszermunka kizárása. Az eredményt A–E kategóriákban értékelik. A feltárt hiányosságokat intézkedési tervben dokumentálják, és az auditált vállalatnak meghatározott határidőn belül meg kell szüntetnie azokat. Csak az A–C eredményű auditokat fogadjuk el.

• Otto Group Assessment Az Otto Group Assessment keretében a gyártóüzemek munkakörülményeit az amfori BSCI Code of Conduct követelményei alapján ellenőrzik. Olyan központi témákat értékelnek, mint a munkaidő, a bérezés, a munka- és egészségvédelem, az egyesülési szabadság, valamint a gyermek- és kényszermunka kizárása. Az assessment összesen nyolc témakört foglal magában.

Az eredményt összesített értékelés formájában adják meg. A minimumkövetelményekkel szembeni súlyos jogsértések („No-Gos”) automatikusan negatív eredményhez („unacceptable”) vezetnek. Nem működünk együtt olyan gyártóüzemekkel, amelyek eredménye „unacceptable” vagy „risky”.

Az ellenőrzéseket független szakértők közvetlenül a helyszínen végzik.